News

Vědci prokázali, že muži jsou v práci emotivnější než ženy.

Viditelně i neviditelně: jak ženy v práci skrývají emoce, únavu i vlastní názory

Fotografie Getty Images

Kde muž dělá náročnou práci, žena dělá náročnou práci a zároveň se snaží neříkat příliš mnoho – ostatně silné emoce lze v jejím případě považovat za projev neprofesionality. To je přítomno i v těch nejméně konzervativních odvětvích. Marina Mentusova, zakladatelka poradenské společnosti Gender Equality Management, hovoří o tom, jak funguje neviditelná emoční práce žen.

Co je to emoční práce

V roce 1990 profesorka filozofie a genderových studií Sandra Lee Bartkyová, která studovala stud a gender ve vzdělávacím prostředí, dospěla k závěru, že studentky „cítí ze sebe něco méněcenného“. Později na základě této práce výzkumnice Fiona Kumari Campbellová napsala: „Když se vyjadřujeme, [očekává se od nás], že to uděláme v rámci existujících genderových omezení.“ Poukazují na to, že emoce způsobené nerovností a existujícími genderovými stereotypy nejsou tak neškodné: mají vliv na sebeovládání žen, kvůli nimž nadále existuje genderová nerovnováha.

Mnoho studií ukazuje, že v profesích, kde dominují muži, jsou genderové rozdíly patrné nejen v tom, co a kým se na základě pohlaví říká, ale také v tom, jak se to říká. Například při vyjednávání o platu muži používají aktivní strategii, ženy naopak raději mlčí, dokud o zvýšení mezd nezačne mluvit samotné vedení organizace.

Zajímavé:  Co jsou giallos a proč je sledovat.

„Sebeumlčení“ také potlačuje aktivní akce na podporu kariéry. Kvůli „syndromu podvodníka“ ženy znehodnocují své vlastní úspěchy a zkušenosti, neucházejí se o vyšší platy a neodvažují se hledat lepší práci. Doslova se jim zdá, že už je nikde a nikdo nepotřebuje a jakékoli pokusy o změnu situace povedou jen ke zhoršení jejich situace.

V roce 1979 profesor sociologie na UC Berkeley Arlie Hochschild vytvořil termín „emocionální práce“. Tvrdí, že naše chápání práce jako fyzické a intelektuální práce je nedostatečné, a její výzkum tvrdí, že v organizacích existují přijatelné emocionální reakce. Znamená to potřebu zachovat si profesionální sebekontrolu, kterou Hochschild nazývá emocionální práce. Hochschild píše, že tyto dovednosti je obtížné měřit a že často zůstávají bez povšimnutí, protože jsou považovány za přirozené ženské vlastnosti.

Jak to vypadá v nejpokročilejších oblastech

IT průmysl se mnohým jeví jako symbol změny a příležitostí pro ženy. Práce je tam dobře placená a lze ji vykonávat odkudkoli na světě, včetně domova, ke kterému je mnoho žen připoutáno – například pečuje o děti nebo starší příbuzné. Každým dnem přibývá programů, které povzbuzují a pomáhají ženám v IT oblasti. Některé jsou zaměřeny na zvýšení počtu vzorů mezi ženami, jiné na přístup ke vzdělání a další na snížení mzdových rozdílů. Přesto je v zákulisí důležitým prvkem, který často zůstává nepovšimnut, emocionální práce, kterou ženy vykonávají v oboru, kterému stále dominují muži.

Letos na jaře jsem obhájila diplomovou práci o problémech žen pracujících v IT průmyslu a v jedné ze studií jsem se společně s týmem Women in TECH zabývala emocionální složkou ženské práce v tomto tradičně mužském oboru. Vedla jsem hloubkové rozhovory, kdy jsem respondentům kladla otázky nejen o samotných bariérách a potížích, ale také o emocích, které prožívají.

Zajímavé:  Osobní zkušenost: jak jsem vyléčil akné.

Většina dotázaných uvedla, že musí své emoce na pracovišti regulovat – ukázalo se, že ženám v IT branži chybí svoboda projevu i v takových maličkostech. Přiznali, že mají tendenci potlačovat své skutečné názory, reakce a emoce – například v reakci na sexistickou poznámku nebo vtip, při vyjednávání o platu a někdy i na pracovních schůzkách, když mají co říct k probíranému tématu. Zaměstnankyně spíše mlčky souhlasí s tím, že budou dělat práci navíc, za kterou nejsou placeny.

Materiál k tématu

Vzdělání, strachy, adaptace

Během rozhovorů respondenti často hovořili o „nelegálních emocích“, které jsou z odborného hlediska nepřijatelné. Pravda, později si vzpomněli, že když tyto emoce projevili muži (kolegové nebo šéfové), bylo to zcela v souladu s převládajícími myšlenkami a hodnotami ve společnosti. Před 20 lety si feministka Sara Ahmed všimla, že ženy v „mužských“ profesích se chovají genderově a dovolují si jen určitý rejstřík emocí a emočních reakcí, kterým je dána profesionální hodnota.

Ženy v IT průmyslu se bojí nejen toho, že budou působit neprofesionálně, ale také toho, že nebudou dostatečně kompetentní a nebudou dost chytré. Všechny tyto obavy vycházejí ze stereotypu, že žena je standardně slabší, hloupější a méně kvalifikovaná.

Mnozí přitom popírají přítomnost praktik genderové diskriminace v IT nebo dokonce samotnou existenci genderových stereotypů, přestože jejich další příběhy existenci nerovnosti jen potvrzují. Je to podobné „asimilaci“, kdy ženy kopírují a vysílají stejné stereotypy jako muži, podporují a podporují sexistické vtipy a obhajují existující nerovnost jako „normu“. Zároveň tím, že se tímto způsobem snaží být „součástí komunity“, vytvářejí a udržují misogynní prostředí, které je toxické a někdy nebezpečné pro ostatní ženy.

Materiál k tématu

Osvobozující Hněv

Bylo zajímavé zjistit, že ženy říkají, že hněv je nejvíce osvobozující emoce. Přichází po strachu – když se ukáže, že taktika asimilace ne vždy přináší očekávané výhody nebo potřeba neustále hrát roli jen přiblížit se rovným příležitostem se začíná zdát nespravedlivá.

Zajímavé:  Co dělat, když jsou všichni kolem vás nemocní.

Zároveň se v mnoha patriarchálních společnostech ženy od dětství učí potlačovat hněv a další silné negativní emoce, protože pasivita a submisivita jsou pro ženy považovány za přijatelnější. Ženy se učí dávat city a potřeby druhých nad své vlastní a vyjadřovat se zdrženlivě. A pokud projeví hněv, mohou být označeni za „hysterické“ nebo „iracionální“, což jen dále podkopává jejich autoritu a důvěru v ně.

Upíráním práva ženám vyjádřit hněv společnost vysílá zprávu, že jejich pocity a zkušenosti nejsou důležité. U žen samotných to může způsobit úzkost a psychické problémy. Na úrovni společnosti jako celku posiluje myšlenku, že mají větší odpovědnost za uspokojování potřeb druhých.

Materiál k tématu

Jak změnit situaci

IT ženy by se mohly sdružovat do profesních komunit a hájit svá práva na organizační úrovni, například požadovat rozvoj programů na podporu žen na pracovišti a pomoci kolegům z branže. Jakýkoli odpor však vyžaduje zdroje. Kromě nerovnosti ve mzdách a kariérních příležitostech se ženy kromě genderových stereotypů a sexismu potýkají s tím, že IT je obor, ve kterém neexistuje rovnováha mezi prací a životem. I zde se jako v mnoha technických profesích pěstuje přepracovanost, napjaté termíny a vysoké pracovní vytížení. Je těžké skloubit takovou práci s domácími povinnostmi a péčí o blízké (děti či seniory) a tyto funkce v naší společnosti díky genderovým stereotypům nejčastěji dopadají na ženy.

Proto je tak důležité, aby si problému začali všímat nejen výzkumní pracovníci, ale i zaměstnavatelé, aby nasměrovali zdroje ke studiu problému a vytvořili účinné podpůrné programy. Zároveň je důležité jednat na principu „bez nás nic pro nás“ – proto jsme se v našem výzkumu obrátili na samotné ženy v IT a zeptali se, jaké nástroje by je mohly na pracovišti podpořit.

Zajímavé:  Jak vařit krupicovou kaši bez hrudek.

Jedním z nejčastěji zmiňovaných opatření bylo vytváření vzorů. Ženské vzory slouží jako důkaz toho, že ženy mohou být úspěšné v jakékoli oblasti. V kontextu emoční práce může nárůst počtu žen (zejména ve vedoucích pozicích) vést k rozšíření konceptu normy v chování zaměstnanců a manažerů. Jedna z respondentek se podělila o příběh o tom, jak se s příchodem vedoucí ženy staly pracovní schůzky emotivnější a otevřenější a konflikty se neumlčovaly, ale otevřeně diskutovaly, což v konečném důsledku jen učinilo pracovní atmosféru přátelštější.

Také podpora mentora se ukázala být pro ženy v IT průmyslu důležitá. Vztahy mentoringu mohou nejen poskytnout pozitivní vzory, ale také posílit profesní identitu. Empirický výzkum také ukázal, že mít mentora vám může pomoci rozvíjet dovednosti, vytvářet sítě, budovat vaši kariéru a získat podporu duševního zdraví, a to i v toxických a zneužívajících odvětvích.

Neméně důležitá je pro ženy i podpora jejich blízkých. Když ženy aspirují na práci v oblastech, kde dominují muži, může v jejich úspěchu hrát důležitou roli povzbuzení ze strany rodičů a blízkých. Výzkum ukázal, že rodinná a sociální podpora může mít významný dopad na volbu akademického a profesního života žen, zejména v oblastech, kde jsou nedostatečně zastoupeny. Mezi našimi respondentkami ženy, jejichž okolí podporuje jejich profesní volbu, jejichž kolegové projevují respekt, méně často prožívají strach a méně často mluví o syndromu podvodníka.

Je nepravděpodobné, že pohlaví přestane ovlivňovat naše sociální chování na úrovni každodenních interakcí a emocí. Situaci s nerovností v profesním prostředí však lze změnit tím, že ženám umožníme se nejen bát, ale i zlobit.

Názor autora se nemusí shodovat se stanoviskem redakční rady.

Studie ukázala, kdo je na emoce štědřejší – muži nebo ženy. A ti poslední se vůbec nediví

Studie ukázala, kdo je na emoce štědřejší – muži nebo ženy. A ti poslední se vůbec nediví

Twitter diskutuje o studii, která ukazuje, že muži jsou na pracovišti emotivnější než jejich kolegyně. Ukázalo se, že zástupci silnějšího pohlaví velmi snadno ztrácejí náladu a absolutně nemohou omezit své pocity. Jedno upozornění: dívky to vůbec nepřekvapilo a důvody jsou staré jako čas: strach, nenávist, sexismus.

Zajímavé:  Jak si vyrobit lékařskou masku vlastníma rukama.

Muži a ženy se často přou o rozdíl mezi pohlavími, zjišťují, zda vůbec nějaký existuje, a pokud ano, jak se projevuje. Nedávná studie na 2250 dělnících ukazuje, že muži jsou na pracovišti přinejmenším emotivnější. Výsledky studie byly zveřejněny na Stylistovi 15. ledna v článku s názvem „Muži jsou v práci třikrát emotivnější než ženy, kdo by si to myslel?“ (Muži jsou v práci třikrát emotivnější než ženy, kdo věděl?) a přitáhla pozornost mnoha uživatelů Twitteru.

Dívka s přezdívkou Reg si tedy udělala screenshot titulku a připojila jej ke svému příspěvku na Twitteru, kde se k tématu publikace poněkud sarkasticky vyjádřila. Jak se ukázalo, tato zpráva ji nepřekvapila.

Reg

Koho by to napadlo? Uh. Doslova každá žena, která kdy pracovala s mužem.

Za pouhých pár dní se příspěvek stal virálním a nasbíral více než 19 tisíc retweetů, protože studie neúmyslně zatlačila na bolavé místo v pracovních vztazích. Ukázalo se, že jen málo lidí je připraveno argumentovat výsledky studie, protože každý den vidí její potvrzení.

Nový rok nová pizza

Velmi zřídka jsem viděl ženu křičet, bouchnout pěstí do stolu nebo vyběhnout ze zasedací místnosti. Už jsem přestal počítat, kolikrát jsem to viděl od mužů.

InfiniteDefiance

Každý (mužský) manažer, se kterým jsem kdy pracoval, byl sud s prachem na pokraji výbuchu. Měl jsem dvě ženy jako šéfy – 1000krát lepší ve zvládání tlaku (a NE bouchání dveří s křikem).
„Kdo ví?“ – Ano, my všichni, kamone.

Komentátoři spekulovali a dospěli k závěru, že původ takové nerovnosti leží ve starém dobrém sexismu.

Kimberley Stout

Protože ženy musí cíleně potlačovat své emoce, aby je někdo mohl brát vážně. Muži mohou svobodně vyjadřovat své názory. Emoce – jako je hněv – jsou někdy zcela normální reakce na situaci, ale jen někteří z nás jsou za jejich vyjádření souzeni.

AFemaleLanre

Možná kulturně se ženám neustále říká, že se musí chovat „správně“, zejména na veřejnosti, ve škole a v práci. Sedět „správně“, chodit „správně“, mluvit „správně“. Ovládejte se a je to. S tím se nedá polemizovat.

můj přítel?Ⓥ

Jo, ženy mají zodpovědnost lépe zvládat stres a emoce, protože když to neuděláme, muži NÁS ZABÍJÍ.

Twitter připomněl několik příkladů, jak obtížné může být kontaktovat muže v práci.

LS #KHive Fleming ⚖️

Dospělý muž ve věku 30 let se mnou na několik týdnů přestal mluvit, protože se mu nelíbil můj vtip. I když jsme o sobě všichni vtipkovali. Zdálo se, že muži mají smysl pro humor.

Někteří respondenti se však domnívali, že údaje z průzkumu jsou nesprávné a nemělo by se na ně spoléhat.

80 Pět?

Studie o mužích provedená ženami.

Někteří muži jsou úplně zmatení, nechápou, co je jim vyčítáno.

Utkarsh Gupta

Moc tomu nerozumím! Muži jsou neustále kritizováni za to, že jsou necitliví a necitliví. A teď, když výzkum ukazuje, že jsou emocionální ohledně věcí, na kterých jim záleží, je to najednou špatné? Začnete být emocionální ohledně věcí, které berete vážně. Je tedy špatné brát svou práci vážně?

Ale v komentářích se rychle našli lidé, kteří chtěli vysvětlit, v čem je problém.

Viviena

Muži nejsou kritizováni za to, že jsou emocionální. Jednoduše vyjadřují emoce velmi nezdravým způsobem nebo je potlačují. O to tu jde.

Rozdíl mezi pohlavími je vidět nejen na pracovišti, ale i na večírku osob stejného pohlaví. Ukazuje se, že kluci a dívky se chovají jinak, když jdou na noc ven. Pravda, obě verze jsou kryptoměny.

Zajímavé:  Test inteligence: 15 zajímavých otázek z „Co? Kde? Když?.

Hlavní však není pohlaví, ale charakter, protože i ten od sebe lidi odlišuje. Stejně tak introverti na Twitteru přiznali, jaké otázky je matou, a je lepší je brát v úvahu.

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Back to top button