News

Vyplatí se vracet se k práci ve firmě, ze které jste kdysi odešel?

Návrat do společnosti, z níž jste odešli: čtyři klady a tři zápory

Ne všichni zaměstnanci odcházejí z práce s hlasitým prásknutím dveří. Mnozí nechávají tato dvířka pootevřená a snaží se udržovat dobré vztahy s vedením a kolegy. Koneckonců není známo, jak se život žadatele v budoucnu vyvine. Možná budete muset vstoupit do stejné vody dvakrát.

Začněme hlavními důvody, proč se zaměstnanci vracejí.

Důvod 1 – Uvědomil jsem si, že předtím to bylo lepší

Někteří zaměstnanci odcházejí z firmy za lepším životem, povoláním nebo jednoduše kvůli atraktivnějším platovým podmínkám u konkurence. Někteří z nich se stěhují do velkých měst a snaží se dosáhnout maximálního potenciálu. Ale často růžové sny rozbije krutá realita. V tomto případě se „marnotratný“ zaměstnanec rozhodne „vrátit čas“ a pokusí se vrátit na své předchozí pracoviště.

Důvod 2 – Žádost zůstat

Říká se, že „neexistují nenahraditelní lidé“. Ale „každé pravidlo má výjimku“. Někdy se specialisté rozhodnou zůstat se svými kolegy kvůli společnosti, i když existují neshody s vyšším vedením. Zvláště pokud plánují své profesní ambice realizovat v perspektivní společnosti. Zda je to správné rozhodnutí, závisí na situaci.

Důvod 3 – Na chvíli ponecháno, brzy se vrátí

Někteří zaměstnanci opouštějí společnost, aby shromáždili své myšlenky. Po „totálním restartu“ jsou odpočatí pracovníci připraveni vrátit se a zaměstnavateli nabízejí kompromisní řešení. Například flexibilní pracovní doba nebo upravená mzda.

Důvod 4 – Chyběl mi šéf

Někteří zaměstnanci se vrátí k bývalému vedoucímu jako učitel nebo mentor. Zvláště pokud jste bezmyšlenkovitě hodili na stůl svůj rezignační dopis, ale pak si uvědomili, že spěcháte. Koneckonců, „nenecháme si to, co máme, když to ztratíme, pláčeme.“

Zajímavé:  Co je řešení konfliktů a jak vám pomůže efektivněji řešit problémy.

Vrať se, jestli můžeš

Poslední slovo zůstává na zaměstnavateli. Někdo není připraven přijmout podřízeného, ​​který odešel do jiné firmy kvůli ztrátě důvěry. Jiní jsou připraveni přijmout efektivního bývalého zaměstnance navzdory minulým rozdílům. Hodně záleží na kontextu.

PRÁVNÍK - Pracovní sporyPRÁVNÍK - Pracovní spory

Existují i ​​manažeři, kteří sami neváhají pozvat do svého personálu člověka, který již jednou učinil rozhodnutí, které není v jejich prospěch. Zvláště pokud jste původně nechtěli ztratit cenného personálu, ale nyní jste dostali všechny potřebné zdroje k zachycení zaměstnance od vašich konkurentů.

Pokud je specialista vzácný, mohou se o něj strhnout skutečné bitvy mezi současnými a předchozími zaměstnavateli. Vítězem se stane ten, kdo dokáže zformulovat nejzajímavější nabídku.

Stojí za zmínku, že cesta k předchozí společnosti je omezena pouze na ty, kteří zpočátku nezvládali své povinnosti. V ostatních případech se lze dohodnout.

Zajímavý fakt: Podle portálu SuperJob 38 % společností v Ruské federaci žádá ty, kteří skončí, aby se vrátili. Podle dotázaných pracovníků dostalo 46 % nabídky od předchozích zaměstnavatelů, ale nabídku přijala pouze třetina dotázaných. Nejčastější motivy comebacku: zvýšení platu – 38 %, kariérní růst – 13 % a dobré vztahy s týmem – 11 %.

Existuje několik situací, ve kterých byste se rozhodně měli vrátit na své předchozí pracoviště:

  • Pokud jste byli pozváni zpět – ale pouze pokud jste opustili společnost „smírně“, aniž byste spálili mosty. Na pohovoru byste neměli příliš mluvit o svých zkušenostech s touto prací, aby si personalista nemyslel, že je to vaše vysněná práce. Měli byste být také opatrní se svými otázkami, abyste neměli pocit, že jste uvízli v minulosti;
  • Pokud se ve firmě vše změnilo – například došlo ke změně manažera, úpravě motivačního systému nebo nápravě aspektů, které vám nevyhovovaly. Na pohovoru prokažte, že nemáte žádné nevyřešené konflikty a řekněte nám, co vám u nového zaměstnavatele chybělo;
  • Pokud se chystáte na povýšení, je ideální, pokud jste získali potřebné zkušenosti a byla vám nabídnuta vyšší pozice. Ale mějte na paměti: pokud byl důvodem vašeho předchozího propuštění nedostatek kariérního růstu, nikdo vám místo jen tak nevytvoří;
  • Pokud jste při rozjezdu startupu neuspěli, musíte o svém příběhu krátce a důstojně promluvit: říká se, zkusili jste to, ale objektivně jste neměli dostatek zkušeností. Ale identifikoval své body růstu: takové a takové.
Zajímavé:  SOUTĚŽ: Vyhrajte ePic!.

Jsme na sociálních sítíchJsme na sociálních sítích

Pokud máte vážný obchodní případ, můžete jej na pohovoru s klidem prezentovat jako úspěšně realizovaný projekt. Toto ukáže náboráři:

  • znalost obchodních procesů;
  • odpovědnost za důstojný výsledek;
  • zvýšení kompetence a zvládnutí souvisejících dovedností, které mohou být pro zaměstnavatele užitečné.

Chcete-li rozptýlit pochybnosti personalisty, že se při první příležitosti pokusíte znovu opustit společnost, vysvětlete partnerovi:

  • Proč vám tato práce chyběla?
  • Jak plánujete nabyté zkušenosti a znalosti dlouhodobě uplatnit jinde?

Nejdůležitější je snažit se prokázat zodpovědnost, obětavost, schopnost činit informovaná rozhodnutí a ochotu dotáhnout věci do konce.

Kdy je lepší se nevracet

Myšlenka návratu na předchozí působiště často vzniká v těžkém období, kdy člověku chybí stabilita v životě. Přirozeně je ve stresové situaci. Taková rozhodnutí by se ale rozhodně neměla dělat „horkou hlavou“.

Vracet byste se neměli ve třech případech:

  • pokud zaměstnanec nezapadá do firemní kultury;
  • pokud měl zaměstnanec konflikt se svými nadřízenými;
  • pokud ve firmě nejsou vyhlídky na kariérní růst.

Související materiálySouvisející materiály

Návrat do předchozího zaměstnání byste neměli vnímat jako krok zpět. Zvláště pokud dokážete pokrýt finanční potřeby své a svých blízkých. Vyhlídky se vždy najdou. Přejeme vám úspěch a kariérní růst!

Právní poradenství

Právní poradenství
od 3 000 rublů za hodinu

Pracovní spory

Pracovní spory
od 2 000 rublů za hodinu
Sdílet:
Související materiály

Kdy můžete požádat o předběžná opatření v podobě zákazu registračních úkonů na majetku žalovaného?

Kdy můžete požádat o předběžná opatření v podobě zákazu registračních úkonů na majetku žalovaného?

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Back to top button