News

Nejen plat. 7 kritérií pro dobrého zaměstnavatele, která vám pomohou vybrat tu správnou společnost

Důležitý není jen plat: jak si vybrat společnost, pro kterou budete rádi pracovat

Hlavní sezóna pro hledání práce tradičně připadá na září. Foto: freepik.com.

Hlavní sezóna pro hledání práce tradičně připadá na září. Foto: freepik.com.

Hlavní sezóna pro hledání práce tradičně připadá na září. Prázdniny skončily a na trhu je patrné oživení. To znamená, že je čas hledat svou vysněnou práci. Každý si to představuje jinak, ale pořád je pro budoucího zaměstnance tou nejdůležitější motivací dobrý plat. Dokazují to výsledky studie hh.ru, podle které si většina uchazečů o zaměstnání (81 %) vybírá firmu kvůli dobrým výdělkům. Dva až tři respondenti dbají na pohodlí kanceláře, hodnotí možnost flexibilního rozvrhu a zjišťují, zda je možná práce na dálku. Ale jsou další věci, které přímo ovlivňují celkovou náladu v týmu a výsledek práce. A nejde o peníze. Společně s odborníky jsme sesbírali několik parametrů, na které byste si při výběru zaměstnavatele měli dát pozor.

ATMOSFÉRA A STYL VEDENÍ

Čím klidnější a přátelštější atmosféra v týmu bude, tím lépe se tam bude pracovat. Pokud je vztah postaven na vzájemném respektu a důvěře (ale bez známosti), pak se bude pracovat lépe.

– Proč je to důležité? Protože s tím se člověk setkává každý den. A je nepravděpodobné, že by se vám to líbilo, pokud jsou na vás hrubí, znehodnocují vaše úsilí nebo na vás dokonce křičí. Jak zjistit styl vedení: podívejte se na recenze firmy od bývalých zaměstnanců, zkuste najít ty, kteří ve firmě právě pracují a prostě se na to zeptejte, radí Vedoucí tiskové služby hh.ru NWFD Maria Buzunova.

Zajímavé:  Jak série „Lovci“ s Al Pacinem kombinuje detektivní a groteskní násilí.

OBCHOD A SOUVÝNRY OD FIRMY

Je nepravděpodobné, že se cool tričko nebo organizér s firemním logem stane rozhodujícím faktorem v procesu rozhodování při výběru místa pro práci. To je ale příjemný bonus, který může být pro zaměstnance důležitý. Okamžitě mě napadne: pokud je firma ochotna za takové věci utratit peníze a dát je svým zaměstnancům, pak to znamená, že se stará, a to znamená, že existují i ​​jiné způsoby, jak se o lidi starat. A to je důležité, protože první měsíc – období adaptace na práci – způsobuje obrovské množství stresu. Bez podpory a motivace je u specialistů pravděpodobnější, že budou ze své práce rozčarováni.

— Příběh nemateriálních pobídek k nám přišel z Evropy. Některé společnosti například dávají svým novým zaměstnancům uvítací krabičky jako dárek na uvítanou a pomáhají jim přizpůsobit se novému působišti. Tyto sady obsahují nejnutnější předměty a dokumenty, které zaměstnanci pomohou rychle si zvyknout na nové prostředí a začít pracovat. Některé organizace mají obchody se zbožím s body za úspěchy a zásluhy zaměstnanců. Člověk sbírá určitý počet bodů za prokazování hodnot, efektivní práci, dokončené projekty a iniciativy a vyměňuje je za dárky od firmy. To pomáhá stimulovat zaměstnance v rámci společnosti, aby dosahovali lepších výsledků, byli přátelštější a společenští, říká Generální ředitelka produkční agentury Com.Mint Olga Lobach.

V loňském roce byl zájem o zdravý životní styl na vrcholu, a tak byly jako dárky použity lahve na vodu, termohrnky, batohy, sportovní potřeby. Foto s laskavým svolením produkční agentury Com.Mint.

Mimochodem, výroba značkových produktů má své trendy. Například v loňském roce byl zájem o zdravý životní styl na vrcholu, a tak byly jako dárky použity lahve na vodu, termohrnky, batohy a sportovní potřeby. Značková pera a poznámkové bloky jsou stále aktuální a elektronika – powerbanky, sluchátka, reproduktorové soustavy, přenosné reproduktory – jsou stabilní poptávkou.

Zajímavé:  Co je nebezpečné na pohmožděných žebrech a co s tím dělat.

„Agentura pomáhá firmě rozhodnout se o důvodech darování, zohledňuje všechny oborové svátky a klíčové události roku, sbírá informace o zákazníkovi a nabízí možnosti značkového zboží,“ dodává Olga Lobach.

AKTIVNÍ FIREMNÍ ŽIVOT

Oslavy narozenin společnosti, Nového roku a výlety do přírody s grilováním nebyly zrušeny. Mnoho zaměstnavatelů se ale začalo na organizaci firemního volného času dívat mnohem šířeji. Pořádají sportovní soutěže, questy, charitativní akce a organizují společné dobrovolnictví. Navíc se stále častěji akce konají bez banketových sálů a jiných zbytečností, někdy v rámci oddělení, což je činí individuálnějšími a bližšími každému zaměstnanci. Přítomnost či nepřítomnost takových aktivit rozhodně stojí za zmínku.

— Všechny výše uvedené aktivity slouží k povzbuzení a uznání zaměstnanců, a to prostřednictvím ohleduplného přístupu a komunikace s nimi, prostřednictvím klidné a přátelské atmosféry v práci, prostřednictvím důvěry ve společnost, která může být ostrůvkem klidu v turbulentních podmínkách. doby a také aktivním občanským postojem, který bude společnost pomáhat svým zaměstnancům vyjadřovat společnými akcemi a kauzami, ať už jde o sběr baterií, věcí, plastů, sběr starého papíru, darování krve pro nemocnice nebo vytváření ptačích budek, říká Maria Buzunová.

VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ

Mnohé moderní firmy se samy zavazují školit nové zaměstnance – poskytují mentora a přístup k vlastním vzdělávacím programům. Některé instituce vysílají zaměstnance na externí školení na firemní náklady. Motivuje zaměstnance, předchází profesnímu vyhoření a umožňuje dlouhodobě udržet zájem o profesi.

— Pokročilá odborná příprava je dnes nezbytným procesem, zejména v souvislosti s rychle se měnícím světem, technologiemi, legislativou a tak dále. Zaměstnanci mají zájem o zvyšování kvalifikace, protože jim to umožňuje zlepšit své dovednosti a znalosti, získat nové možnosti kariérního růstu a vyšší mzdy a zaměstnavatelé chápou, že zvyšování kvalifikace zaměstnanců pomáhá udržovat konkurenceschopnost organizace na trhu, zlepšovat kvality produktů nebo služeb a zvýšení efektivity podnikových procesů, říká První prorektorka – ředitelka odboru mezinárodního cestovního ruchu a politiky mládeže Petrohradského institutu podnikání a inovací Tatyana Ignatieva. — V praxi však došlo v letech 2020 a 2022 k poměrně prudkému poklesu nákupu kurzů pro pokročilé vzdělávání, a to především kvůli tomu, že s rostoucí mírou nestability ve světě i v zemi nejsou zaměstnavatelé ani zaměstnanci ochotni utrácet peníze za vzdělání a odkládat školení „na lepší časy“. Samostatně stojí za zmínku skutečnost, že pokud chce zaměstnanec absolvovat další školení z vlastní iniciativy, zaměstnavatel není povinen tyto náklady kompenzovat. Pokud tedy zaměstnavatel souhlasí s tím, že zaplatí školení z vaší iniciativy, může to být další plus v „prasátku“ výběru tohoto konkrétního zaměstnavatele.

Zajímavé:  Neprůstřelný Firefox.

NECHCETE SE SVÝM VÝBĚREM UDĚLAT CHYBU? KLÁST OTÁZKY!

Hledání práce je zodpovědný krok, takže je potřeba se na něj dobře připravit: dozvědět se více o firmě, přečíst si recenze zaměstnanců. Během pohovoru se klidně ptejte, ale pozor, neptejte se na osobní věci. Je lepší se blíže podívat na chování budoucího manažera, to může již na začátku naznačovat, zda bude pohodlné s ním pracovat. Je v silách každého manažera zajistit, aby zaměstnanci nezačali čekat na pátek v pondělí, ale snažili se každý den dosahovat lepších výsledků než včera. A vaším úkolem je právě takovou společnost najít.

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Back to top button