News

Jak projít online pohovorem, abyste zanechali dobrý dojem

Existuje mnoho způsobů, jak na pohovoru selhat, ale pokud se budete řídit těmito jednoduchými pravidly, budete moci zanechat pouze pozitivní dojem.

Jak funguje online pohovor?

Online pohovor obvykle probíhá podle stejného scénáře jako osobní setkání. Personalista se po prostudování životopisu dohodne s uchazečem na datu a čase hovoru a při pohovoru se ptá, posuzuje motivaci a získává představu o uchazeči. Pokud uchazeč udělá dobrý dojem, začínají další fáze výběru a následně adaptace na nové pracoviště.

Rozdíl mezi online a offline pohovory je dán především vzdáleným formátem – kandidát komunikuje s budoucím zaměstnavatelem prostřednictvím videolinku. Podívejme se, jak probíhá videorozhovor bod po bodu.

Jak se připravit na online pohovor

Před online pohovorem je důležité zajistit, abyste byli jasně viditelní a slyšitelní. Mimořádný šum, zamrzlý obraz, ztracené spojení – to vše ovlivňuje dojem, který kandidát udělá.

Vyberte si klidné místo

Výběr prostoru pro online pohovor je pro mnoho kandidátů náročný úkol. Většina uchazečů o zaměstnání přemýšlí o změně zaměstnání ještě na svém současném místě, takže jsou nuceni si volat během přestávky na oběd.

Zajímavé:  Téma: jak rozpoznat emoční vyhoření a pomoci si zotavit se.

Zvažte, jak dlouho bude komunikace trvat. HR manažeři o tom většinou mluví předem. Pokud se připojujete z domova, upozorněte své blízké na to, kdy byste neměli být rušeni.

Nejhorší možností pro online pohovor není interiér auta. Docela tichý a lehký. Nezapomeňte si předem promyslet, kde bude váš telefon nebo notebook umístěn. Zkontrolujte si také kvalitu internetu, zejména v podzemních garážích.

Vytvořte pevné pozadí a upravte osvětlení

Pozadí bez zbytečných detailů pomůže vašim partnerům soustředit se na konverzaci. Nejlepší je sedět u zdi nebo v rohu místnosti. Můžete použít funkci rozostření pozadí. Nastavte světlo: nejvíce osvětleným objektem v záběru by měla být vaše tvář. Pro měkké světlo můžete sedět u velkého okna.

Předem otevřete odkaz na připojení

Zkontrolujte odkaz a připojte se ke konferenci, kterou vám poslal váš HR manažer. Možná se budete muset zaregistrovat do programu nebo nainstalovat aplikaci.

Zkontrolujte nastavení prohlížeče

Velkou chybou je, když se kandidát připojí, ale buď mu nefunguje kamera, nebo nejde zvuk. A celou tu dobu manažer čeká, až žadatel vyřeší technické problémy. Před schůzkou byste si proto měli zkontrolovat nejen sluchátka a fotoaparát, ale také nastavení prohlížeče.

Vypnout upozornění

Během vzdáleného rozhovoru můžete být požádáni, abyste okomentovali svou práci nebo vyřešili případ – pak budete muset povolit sdílení obrazovky. Aby se do rámečku nedostalo nic zbytečného, ​​vypněte všechna vyskakovací oznámení.

Pamatujte na oční kontakt

Umístěte kameru do úrovně očí, abyste se během konverzace mohli dívat na druhou osobu. Neměli byste jej umístit pod nebo na stranu: reproduktor se tak bude zdát větší, než ve skutečnosti je. Navázání očního kontaktu pomáhá zlepšit váš dojem ze sebe sama, a to i během online schůzky.

Zajímavé:  Co je apatie, jak se liší od lenosti a jak se s ní vypořádat.

Noste pohodlné oblečení

Vyberte si oblečení, které vás nebude omezovat v pohybu a dodá vám sebevědomí. Dejte přednost obchodnímu stylu. Je lepší zvolit obyčejnou košili, sako nebo formální halenku.

Nepřijít pozdě

Platí nepsané pravidlo – na pohovory přijďte o 15 minut dříve. U online rozhovoru se pravidla mírně liší. Není potřeba volat o 15 minut dříve, ale v tuto dobu musíte být v plné pohotovosti.

Po dokončení pohovoru poděkujte personalistovi. Snažte se působit příjemným dojmem, i když během rozhovoru vyšlo najevo, že to není vaše volba. Pokud se na toto volné místo nehodíte nebo je pro vás, může mít zaměstnavatel jiné. Úspěšný rozhovor!

Jak projít online pohovorem, abyste zanechali dobrý dojem

Životopis prochází několika fázemi kontroly, než je kandidát pozván na pohovor. V první fázi výběru se hlásí poměrně hodně uchazečů o volné místo, proto personalisté více věnují pozornost jejich nedostatkům, aby snížili počet uchazečů. Personalisté vyhodnotí silné stránky zbývajících uchazečů, aby na pohovor pozvali ty nejlepší.

Během pohovoru je také důležité ukázat výhody oproti ostatním kandidátům. Chcete-li to provést, můžete napsat příběh o tom, jak se vaše silné stránky odhalují v procesu práce a pomoci při plnění úkolů. Tato prázdná místa pak lze použít k zodpovězení otázek tazatele.

Prokázat komunikační dovednosti

Pohovor je skvělou příležitostí ukázat, jak dobře vycházíte s ostatními lidmi a jak dokážete zapadnout do týmu.

Životopisy a doporučující dopisy obvykle obsahují mnoho informací o zkušenostech a dovednostech, ale málo vypovídají o osobnosti člověka.

Při pohovoru je tak důležité prokázat komunikační dovednosti. Při odpovídání na otázky můžete dokonce zahájit diskusi a vyměňovat si nápady s tazatelem. Ukažte zájem o společnost a ukažte, že se s vámi bude snadno pracovat.

Zajímavé:  Jak pěstovat vousy a pečovat o ně.

Ukažte svou ochotu učit se

Většina kandidátů nemá všechny dovednosti potřebné pro požadovanou pozici. Některé dovednosti se budou muset naučit v práci, to bude vyžadovat otevřenost a ochotu učit se.

S největší pravděpodobností vám během pohovoru bude položena otázka, na kterou nedokážete odpovědět. Nesnažte se skrývat, že neznáte odpověď.

Nedostatek znalostí není vždy problém. Personální manažer vás pozval na pohovor – s největší pravděpodobností se domnívá, že máte dovednosti potřebné pro danou práci. Absence jedné z dovedností není důvodem, aby si personalista myslel, že udělal chybu. Pokud na nějakou otázku nemůžete odpovědět, zkuste téma probrat s tazatelem a dejte mu příležitost podělit se o své znalosti. To prokáže vaši ochotu učit se novým věcem a vaši schopnost naslouchat.

Projevte zájem o firemní kulturu

Práce na novém místě znamená změnu vašeho obvyklého prostředí: nové pracovní návyky a jinou firemní filozofii. Ve většině případů, když je člověk seznámen s novým řádem, má tendenci se mu bránit, protože neznámé prostředí je mnohem méně předvídatelné.

Během pohovoru je však důležité projevit zájem o kulturu a charakteristiky nové společnosti. Zjistěte, jak se školí noví zaměstnanci, a položte několik otázek o pracovním postupu. To ukáže tazateli vaši ochotu přijmout firemní kulturu a stát se součástí týmu.

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Back to top button