News

Jak pochopit, že kolegovi nelze věřit

10 známek, že svým kolegům nemůžete věřit

Lidé se dvěma tvářemi vám mohou zničit kariéru. Poznejte je a držte se dál!

Pokud pracujete v prostředí s nízkou důvěrou, jste vystaveni velkému riziku. Takové týmy se vyznačují vysokou konkurencí mezi zaměstnanci, zvýhodňováním ve vztazích mezi šéfy a podřízenými, pomluvami a krádežemi jídla z lednice (to není vtip!).

Poznáte v tomto popisu něco podobného? Naštěstí existují způsoby, jak zlepšit své pracovní prostředí. Odborníci na týmové vztahy radí manažerům, aby pořádali schůzky se zaměstnanci, komunikovali společné cíle a sdělovali jakékoli nadcházející změny. Vytvářejte příležitosti pro pravidelnou zpětnou vazbu. Umožněte lidem vyjádřit obavy a vyjádřit souhlas: to zlepšuje atmosféru v týmu.

Ve většině případů však společnosti vytvářejí prostředí s nízkou mírou důvěry. Zde jsou jeho zjevné charakteristické rysy.

1. Závidí vám

Závist se dá najít všude. Pokud však není na pracovišti neutralizován, nevyhnutelně to povede k problémům. Závistivci nenávidí úspěch svých kolegů, dávají najevo nespokojenost a zapojují se do hádek.

2. Lžou vám

Pokud své kolegy přistihnete, jak lžou nebo připisují zásluhy za vaše úspěchy, jsou to nečestní lidé. Mějte na paměti: i když se vás lež přímo netýká, takoví kolegové se již ukázali jako nespolehliví. Nelze spoléhat na lháře, takže se musíte spolehnout jen na sebe.

3. Lidé kolem vás pomlouvají

Při práci v týmu se neobejde bez řečí o kolezích. V rozumných mezích je to normální. Pokud jsou však zaměstnanci pohlceni fámami a neustále o někom diskutují, je to velmi špatné znamení. Fámy mohou poškodit pověst a pocity jiné osoby. Navíc stará moudrost říká: je-li ve vaší přítomnosti odsouzen někdo jiný, budou se za vašimi zády říkat i nemilé věci.

Zajímavé:  Proč je závod o seberozvoj nebezpečný a jak se z něj dostat.

Jednou z možností, jak se vypořádat s pomluvami, je říct svému nadřízenému, že vám takové konverzace vadí. To bude fungovat, pokud se nemáte za co stydět. Pokud je však něco pravdy na tom, co o vás říkají, je lepší to veřejně přiznat. A incident bude u konce.

4. Jste potlačeni

Nenechte se diskriminovat. Všechno začíná v malém. Nejprve si tváří v tvář popovídáte o geniálním nápadu, který vás napadl, a kolega ho ukradne a vydá za svůj. Nebo vás najednou „zapomenou“ informovat o schůzce, na které se váš návrh projednává.

5. Pracujete s oportunisty.

Dobré vztahy s nadřízenými hrají ve vaší kariéře klíčovou roli. Někteří lidé ale jdou tak daleko, že veškerou energii vloží do toho, aby udělali dojem na šéfa, místo aby dosahovali výsledků. Nevěřte kolegům, kteří jsou u svých šéfů oblíbenci, a nesnažte se s jejich pomocí vyšplhat o stupínek výš. Favorit udělá vše pro udržení výhodné pozice a zbytek bude tvrdě pracovat.

6. Jste povinni věnovat zvýšenou pozornost

Silné vášně zpestřují život, a proto milujeme reality show a reportáže z míst katastrof. V práci může být příliš mnoho emocí vyčerpávající. Barbara Corcoranová, hvězda filmu „Shark Tank“, říká, že vyloučí podnikatele a uchazeče o zaměstnání, kteří mají tendenci se vydávat za oběti okolností a propouštět stěžovatele. „Nikdy neuspějí. Oběti toho nejsou schopny,“ říká. – Nemáte čas na jejich stížnosti, změny nálad, hysterie a komplexy. Je lepší vyhnout se komunikaci s takovými lidmi.“

7. Žádají vás, abyste zapomněli na svůj osobní život.

Toto nebezpečí neohrožuje vaši kariéru. Pokud si ale váš šéf nebo kolegové myslí, že byste kvůli práci měli na sebe zapomenout, je to pro vás špatná zpráva. Práce je samozřejmě velmi důležitá. Dávejte si však pozor na neústupné lidi v kanceláři. Nerespektují vaše profesní a osobní blaho.

Zajímavé:  Web nebo stránka na sociálních sítích: jak si může firma vybrat formu online přítomnosti.
8. Nerespektují vás

Pokud k vám lidé nejsou ochotni zacházet s respektem, neměli byste jim stejně věřit. Neúcta může být cokoli, od výhružných gest a verbálního napadání až po pomluvy a krádeže nápadů. Ujistěte se, že víte, jak toto chování neutralizovat.

Negativní chování ostatních však není omluvou pro vaši vlastní hrubost. Ano, je velmi těžké vyjít z nepříjemné situace s grácií a pozitivně. Ale pouze tato linie chování nakonec vede k požadovanému výsledku.

9. Pracujete s obsedantními kariéristy.

Pokud všichni kolem vás chtějí úspěch za každou cenu, dříve nebo později se ocitnete v cestě plánům někoho jiného. Kariéristé jsou nepřátelští ke každému, kdo se jim postaví do cesty. To je nebezpečné jak pro jednotlivé zaměstnance, tak pro celou společnost. Tato nezdravá atmosféra vede ke snížení produktivity.

10. Ve vaší firmě panuje nezdravá atmosféra

Pokud si neustále všímáte nečestnosti u svých spolupracovníků, může to být známkou většího problému. Možná je toto chování podporováno kulturou společnosti, ve které jste skončili. Pokud není vztah mezi kolegy založen na spolupráci, ale pouze na soutěži, rivalitě a duchu osobního úspěchu, může být takové prostředí vysilující. To znamená, že pracujete s lidmi, kteří neuznávají úspěchy jiných lidí a dělají vše pro to, aby se vyhnuli odpovědnosti tím, že obviňují ostatní za jejich selhání.

Překlad z angličtiny. Zdroj: businessinsider.com

Viz také:

Osobní efektivita 12957 8
Firemní praxe 28814 117
Jak získat plný bezplatný přístup k publikaci?

  1. Přihlaste se nebo se zaregistrujte na webu

Řekněte svým kolegům:
Ohodnoťte tento článek: 15
Tagy: kariéraatmosféra v týmudůvěra ve společnostfiremní kulturatoxické zaměstnance
Komunitní volba
Komentáře
Účastníci diskuse: Sergey Aleinikov, Andrey Kochanov, Yuri Peters
+6812 Sergey Aleynikov Adm. Ředitel, Petrohrad 12. července 2017, 18:50

Zajímavé:  Jak se stát mistrem malých řečí.

Je zajímavější číst o 10 znameních

že svým kolegům můžete věřit

+1676 Andrey Kochanov Trader, Petrohrad 25. listopadu 2017, 18:20

Ke slovům Sergeje Aleinikova bych přidal následující otázku: „Jaké procento týmů máme bez těchto známek?“ Jsem si jist, že téměř v každém kolektivu existují určitá znamení. Jaký je smysl tohoto stvoření?

+170 Yuri Peters personální ředitel, Vladivostok 05. června 2018, 13:05

Souhlasím, že zde není nic nového, mohli bychom přidat tucet dalších znaků, dokonce i vyloženě podvody. Ale respekt autorovi za článek. O tom je třeba psát, mluvit o tom a diskutovat, protože to je skutečně problém pro velké množství týmů. Dá se říci, že v každém týmu najdete alespoň jedno z těchto znamení. Zvláště bolestivé je však, když je kolektiv typickými těmito znaky, je jimi otráveno klima. A pak se ptáte sami sebe: proč tato situace vznikla? Kdo je katalyzátorem vývoje takové situace? A často se ukazuje, že kultura organizace a její vedoucí, nedobrovolně, někdy bohužel dobrovolně, je důvodem. Bohužel jsem to pozoroval určitou dobu. Jeden z manažerů veřejně a opakovaně všem zaměstnancům deklaroval svůj postoj k nim, hlásám pravidlo managementu – nejlepší vykopnu, zbytek bude fungovat lépe. Proto vznikly tak kontroverzní vztahy přežití v týmu, když je zaměstnanci budovali prostřednictvím těchto deseti znamení. Je to smutné, ale někteří z nejlepších opravdu odešli, ti nejlepší nezůstali, ale zároveň se v takovém týmu necítili dobře.

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Back to top button