News

Finanční gramotnost pro figuríny: jak správně a výhodně přestat

ikona npf

Každý týden DISTRIBUUJEME KNIHY našim předplatitelům na kanálu Telegram. Přihlaste se k odběru.

Autor: Oksana Goryacheva

Důvodů k ukončení zaměstnání může být mnoho: našel lepší, chladnější, unavený, unavený, požádán o úklid místnosti (ano, to se také stává). Zdá se, že přestat je jednoduchá záležitost. Zaměstnavatel se může pokusit způsobit potíže, takže stojí za to znát nuance. Fintalk vysvětluje, jak opustit svou práci, abyste ji co nejlépe využili.

Snadné jako koláč? Odstoupení na vlastní žádost

Snadné jako koláč? Odstoupení na vlastní žádost

Nejjednodušší způsob, jak rezignovat, je sepsat prohlášení z vlastní vůle. Zaměstnanec obvykle oznámí své propuštění zaměstnavateli dva týdny předem. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel má podle zákoníku práce právo požadovat odpracování těchto dvou týdnů. I když můžete souhlasit a skončit bez práce. Zákon nezakazuje výpověď ani v den podání žádosti.

Poslední pracovní den byste měli obdržet všechny své dokumenty, zejména pracovní sešit, a plnou platbu.

Plná platba je mzda za odpracované a dosud nevyplacené dny plus náhrada za nevyčerpanou dovolenou.

Pokud onemocníte několik dní před propuštěním, musí vám být v den výplaty zaplacena celá nemocenská.
Life hack: když onemocníš do 30 dnů po oficiálním propuštění vzít nemocenskou. Až se uzdravíte, odneste jej do účetního oddělení na vašem předchozím pracovišti. Tato nemocenská vám bude vyplacena ve výši 60 % vaší předchozí průměrné mzdy.

V některých případech, pokud odstoupíte na vlastní žádost, můžete také obdržet peněžní náhradu. ve výši dvoutýdenního výdělku. Platí, pokud skončíte, protože:

  • zaměstnavatel se přestěhoval a nyní sídlí na jiné adrese;
  • nemůžete pracovat ze zdravotních důvodů;
  • byl jsi povolán sloužit v armádě;
  • Předchozí zaměstnanec byl obnoven na vaši pozici.
Zajímavé:  Jak správně provádět Kegelovy cviky pro zlepšení zdraví žen a kvality sexu.

Některé organizace mimo jiné uzavírají dohody se zaměstnanci kolektivní souhlas. Někdy předepisuje zvláštní podmínky pro výplatu odstupného při propuštění (to v případě, že máte ve svém úřadu skutečně aktivní odborovou organizaci). Než tedy skončíte, prostudujte si kolektivní smlouvu, pokud pod ní pracujete.

Stává se také, že lidé vlastně musí napsat prohlášení z vlastní vůle, vůbec ne z vlastní touhy, a zejména ne z vlastní vůle. Předkládají vám fakt: napište a odejděte. Podle zákona je to jasné nikdo nemá právo. A pokud jste byli nuceni sepsat prohlášení, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo soud a bránit svá práva. Ano, nátlak na vás budete muset prokázat, ale soudy často stojí na straně propuštěného.

Nemůžete donutit člověka k rezignaci z vlastní vůle.

Shodneme se. Odstupujeme dohodou stran

Dobrým způsobem je odstoupení po dohodě stran. V zásadě na této metodě není nic zvláštního. Ve skutečnosti je tato možnost považována za obdobu výpovědi z vlastní vůle (to znamená, že při budoucím hledání zaměstnání vám takový článek v pracovním posudku nebude nijak překážet).

Zaměstnavatelé někdy straší nezkušené pracovníky propuštěním na základě dohody stran. Jako, pak s takovým „strašným zápisem do sešitu“ už nikdy nenajdete jinou práci. Nevěř tomu. To je špatně.

Dohoda může způsobit vaše propuštění mnohem výnosnějšínež dobrovolná péče. Dohoda je velmi dobrou alternativou, pokud jste nuceni opustit zaměstnání. Navrhněte dohodu mezi stranami. Pro mnoho zaměstnavatelů je snazší vám zaplatit malou náhradu, než se později účastnit soudních sporů.

Faktem je, že dohoda může stanovit jakékoli podmínky a podmínky ukončení práce. Vše záleží jen na vaší schopnosti vyjednávat s nadřízenými a na síle přesvědčivosti. Ani zákoník práce takové propouštění neupravuje, čili podmínky mohou být opravdu jakékoliv. Typicky je podstatou dohody to, že zaměstnanec odejde z práce v ten a ten den a zaměstnavatel mu v tom a tom termínu vyplatí určitou výši náhrady mzdy. A je to, problém byl vyřešen smírně.

Zajímavé:  Proč je účetnictví osobních financí mnohem efektivnější než sebeovládání.

Příklad: Ředitel vám zavolá a řekne: Chci, abys, příteli, napsal prohlášení z vlastní vůle. Nechci, aby tě bolely oči, to je vše. A vy mu řeknete: pojďme, pane řediteli, uzavřít dohodu, na základě které dávám výpověď s odstupným, no, třeba ve výši jednoho platu.

Nejlepší cena! Odcházíme z důvodu nadbytečnosti

Rusové se zpravidla děsí propouštění. To je pochopitelné, pokud je práce dobrá a plat je slušný. Ale ďábel není tak hrozný, jak je malován. I se zlevněním se dají najít výhody, respektive peníze navíc. A to nejsou špatné.

Při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců zaměstnavatel je povinen zaplatíte stejně, jako kdybyste skončili dobrovolně. Máte také právo na nemocenskou, pokud onemocníte do 30 dnů po propuštění. Plus spolu s výpočtem dostanete odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku, tzn jeden plat za měsíc navíc.

Důležité! O propouštění musíte být písemně informováni nejpozději dva měsíce před propouštěním.

Je jasné, že po propuštění budete hledat práci. Není třeba spěchat. Protože při jeho shánění je zaměstnavatel povinen vám vyplácet peníze ve výši průměrné mzdy v místě výkonu práce. Ten samý, ze kterého jsi byl propuštěn. Celé tři měsíce!

První věc po snížení, do dvou týdnů, zaregistrovat se na úřadu práce. Pokud do dvou měsíců nenajdete práci, vezměte si pracovní sešit (kde samozřejmě není žádný nový záznam o hledání práce) a napište žádost o kompenzaci za druhý měsíc. Opět vám bude zaplaceno jeden průměrný plat.

Pokud jste nenašli práci do třetího měsíce po propuštění, můžete jít znovu ke svému zaměstnavateli a získat ještě jeden plat. Bude to však naposled. Nic víc od předchozího zaměstnavatele nedostanete.

Ne každý může dostat výpověď kvůli propouštění. Nelze například propustit těhotné ženy nebo matky, které vychovávají děti do tří let. A také samoživitelé do 14 let jejich dětí. Úplný seznam zaměstnanců, kteří nemohou být propuštěni, je uveden v článku 261 zákoníku práce Ruské federace.

Zajímavé:  Jaká je škoda pokorného vychloubání a jak mluvit o úspěších bez falše.

Snadné propuštění a úspěšné hledání nového zaměstnání!

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Back to top button