News

Co je lepší: pozitivní nebo negativní motivace?

Jakákoli činnost je spojena s motivací, která člověka tlačí k provedení vhodných akcí. Jaká je motivace, takový je i vzorec chování. Mezi hlavními motivy jsou za zvláště nápadné považovány následující.

Sebepotvrzení, tedy touha prosadit se ve společnosti. Charakterizováno:

  • ctižádost;
  • sebevědomí.

Sebeidentifikace s „idolem“. Je vybrána autoritativní osoba a tato osoba se snaží být jako ona. Tento impuls je zvláště důležitý mezi teenagery, pomáhá jim rozvíjet se.

Moc je touha jednotlivců ovlivňovat lidi kolem sebe. V každém typu společnosti vyvstává potřeba moci a touha mít moc motivuje k jednání.

Jedinec, který se snaží řídit činnost jiných lidí, vynakládá obrovské úsilí a překonává nejrůznější obtíže. Nepracuje však kvůli seberozvoji, tento jedinec neusiluje o uspokojení kognitivních potřeb. Smyslem jeho činnosti je získat možnost ovlivňovat ostatní občany.

Možnost vyhnout se trestu. Taková motivace je považována za negativní, protože je založena na pobídce k jednání, ale zároveň existuje vědomí, že za nedokončení práce bude následovat trest.

Touha po sebezdokonalování (seberozvoj). Tato touha člověka motivuje:

  • rozvíjet;
  • zlepšit;
  • pracovat produktivně;
  • vynaložit velké úsilí.

Snaha o dosažení. Tento motiv je vyjádřen:

  • v aktivní touze (a nejen v přáních) dosáhnout výsledku;
  • při výběru náročných úkolů.

Existuje mnoho dalších motivů, méně významných, jako např.

  • získání vysokého postavení ve společnosti;
  • přijímání souhlasu, pochvaly;
  • vědomí společenské užitečnosti.

Stále jste nenašli odpověď na svou otázku?
Jen piš,s čím potřebuješ pomoci?
potřebuji pomoci

pozitivní motivace

Předpokládá se, že pozitivní motivace je spojena s vědomím možnosti získat vlastní prospěch, pokud je práce vykonávána efektivně a včas. Právě očekávání benefitů se stává hlavním stimulátorem pracovní aktivity zaměstnance.

Zajímavé:  Na co se dívat: inspirativní sportovní drama, komedie o podvodnících a film o rodinných konfliktech.

Důležité! Absence negativní motivace není důvodem ke zrušení pozitivní motivace. A protože je nesmírně obtížné dosáhnout globálních, významných úspěchů a jsou vzácné, znamená to, že je vhodné zaměstnance stimulovat na základě průběžných výsledků.

Pozitivní motivace musí být pravidelně posilována. Pokud se ukáže, že odměny jsou nepředvídatelné a neočekávané, je taková motivace mnohem efektivnější než plánované odměny, které vám jednoduše doplní plat. Obzvláště účinné je bezodkladné pozitivní vyztužení.

Negativní motivace

Tento termín se vztahuje na všechny činnosti související s trestem:

  • morálně;
  • materiální povaha.

Rozvinutá filozofie trestu může „přeměnit“ podniky na společnosti vězeňského typu. A přesto je negativní motivace považována za účinný způsob ovlivňování, protože jejím hlavním cílem je zvýšení výkonnostní disciplíny.

V tvůrčí činnosti ztrácí stimulace strachem (vytvoření dalšího nepříjemného stavu) smysl, ale je to právě tento pocit vlastní jedinci, který pomáhá předcházet chybným kalkulacím.

Negativní motivace pomáhá zvyšovat produktivitu práce, protože často je třeba člověka „nakopnout“, aby byl aktivní při vykonávání rutinní práce. Ale spolu s výsledkem se objeví spousta problémů.

  • Jakmile kontrola slábne, nečinná skupina okamžitě přibírá na váze.
  • Takové týmy nadále zaměstnávají výkonné a disciplinované zaměstnance. Souhlasí s tím, že budou potrestáni. Ale kreativní pracovníci, kteří projevují iniciativu, odcházejí.
  • Hranice psychické síly jsou porušeny. Lidé si zvyknou uvědomovat, že trest je nevyhnutelně ovlivní.

Bez projevu pozitivní motivace tedy negativní motivace nebude fungovat.

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Back to top button