Co dělat, když vám zaměstnavatel pozdrží výplatu?

Jakou odpovědnost nese zaměstnavatel za pozdní mzdu a v jakých případech? Co dělat, když se zaměstnavatel opozdí s výplatou mzdy?

Zaměstnavatel nemá právo z jakéhokoli důvodu pozdržet mzdu, a to ani z důvodu nedostatku peněz od organizace, prodlení s platbou za služby organizace od jejích klientů apod. Mzdy musí být vypláceny nejméně každého půl měsíce v den zřízení podle vnitřních pracovněprávních předpisů, kolektivní smlouvy, pracovní smlouvy. Pokud je zaměstnavatel v prodlení s výplatou mzdy o více než 15 dnů, má zaměstnanec právo přerušit práci (s výjimkou určitých případů – viz Právní odůvodnění) po celou dobu prodlení, a to písemně zaměstnavateli. Za prodlení s výplatou mzdy z jakéhokoli důvodu je zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnanci úrok (peněžitou náhradu) ve výši nejméně sto padesátiny klíčové sazby Centrální banky Ruské federace platné v té době. čas na narostlé, ale včas neuhrazené částky a (nebo) včas neuhrazené částky v případě, že soudní rozhodnutí, které nabylo právní moci, uznalo právo zaměstnance obdržet nenaběhlé částky, za každý den prodlení počínaje dnem následující po dni, kdy měly být tyto částky uhrazeny, pokud byly připsány včas v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouvy, až do dne skutečného vypořádání včetně . Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místním předpisem nebo pracovní smlouvou. Zaměstnavatel (organizace nebo samostatný podnikatel), jakož i vedoucí nebo jiná odpovědná osoba organizace mohou nést administrativní odpovědnost za prodlení se mzdou (viz Právní odůvodnění). V některých případech může být jednotlivý podnikatel, manažer nebo jiná odpovědná osoba organizace přivedena k trestní odpovědnosti za prodlení se mzdou (viz Právní odůvodnění). V případě prodlení se mzdou má zaměstnanec právo obrátit se na územní orgán Rostrud – státní inspektorát práce (včetně prostřednictvím tohoto zdroje), jakož i na soud, aby chránil svá práva. Právní základ: Podle části 6 článku 136 zákoníku práce Ruské federace jsou mzdy vypláceny nejméně každých půl měsíce. Konkrétní termín výplaty mzdy stanoví vnitřní pracovněprávní předpis, kolektivní smlouva nebo pracovní smlouva nejpozději do 15 kalendářních dnů od konce období, na které byla časově rozlišena. V souladu s Část. 2 Art. 142 zákoníku práce Ruské federace, v případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů má zaměstnanec právo písemným oznámením zaměstnavateli přerušit práci po celou dobu do zpožděná částka je zaplacena. Přerušení práce není povoleno: – v době stanného práva, stavu nouze nebo zvláštních opatření v souladu s právními předpisy o nouzovém stavu; — v orgánech a organizacích ozbrojených sil Ruské federace, jiných vojenských, polovojenských a jiných útvarech a organizacích pověřených zajišťováním obrany a bezpečnosti státu, havarijní záchranou, pátráním a záchranou, protipožárními pracemi, prací na prevenci nebo eliminovat přírodní katastrofy a nouzové situace v orgánech činných v trestním řízení; – státní zaměstnanci; — v organizacích přímo obsluhujících zvláště nebezpečné typy výroby a zařízení; — zaměstnanci, k jejichž pracovní náplni patří výkon prací přímo souvisejících se zabezpečením života obyvatelstva (zásobování energií, zásobování teplem a teplem, zásobování vodou, plynofikace, spoje, ambulance a stanice rychlé lékařské pomoci). Článek 236 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pokud zaměstnavatel poruší stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, je zaměstnavatel povinen ji zaplatit s úrokem (peněžní náhradou) ve výši nejméně sto padesátiny klíčová sazba Centrální banky Ruské federace platná v té době z těch, které byly nahromaděny, ale nebyly vyplaceny v období částek a (nebo) částek, které nebyly naúčtovány včas, pokud soudní rozhodnutí, které nabylo právní moci, uznalo zaměstnance právo na obdržení neuhrazených částek za každý den prodlení počínaje dnem následujícím po dni, kdy měly být tyto částky při jejich včasném připsání zaplaceny v souladu s pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvou, dohoda, místní regulační akt, pracovní smlouva až do dne skutečné platby včetně. Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou, místním předpisem nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele. Část 6 článku 5.27. Zákoník Ruské federace o správních deliktech zakládá správní odpovědnost za zpoždění ve mzdě ve formě varování nebo uložení správní pokuty úředníkům ve výši deset tisíc až dvacet tisíc rublů; pro osoby provozující podnikatelskou činnost bez vytvoření právnické osoby – od jednoho tisíce do pěti tisíc rublů; pro právnické osoby – od třiceti tisíc do padesáti tisíc rublů. Trestní odpovědnost za pozdní mzdu je upravena v článku 145.1. Trestní zákoník Ruské federace: – částečné nevyplacení mzdy po dobu delší než tři měsíce, spáchané ze sobeckého nebo jiného osobního zájmu vedoucím organizace, zaměstnavatelem – fyzickou osobou, vedoucím pobočky, zastoupení popř. jiné samostatné organizační jednotky organizace, se trestá pokutou až do výše sto dvaceti tisíc rublů nebo výše mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného po dobu až jednoho roku, nebo odnětím práva držet určité postavení nebo zapojení do určitých činností po dobu až jednoho roku nebo nucené práce po dobu až dvou let nebo trest odnětí svobody až na jeden rok; – úplné nevyplacení mzdy po dobu delší než dva měsíce nebo vyplacení mzdy po dobu delší než dva měsíce ve výši nižší, než je minimální mzda stanovená federálním zákonem, spáchané ze sobeckého nebo jiného osobního zájmu vedoucím organizace, zaměstnavatelem – fyzická osoba, vedoucí pobočky, zastupitelského úřadu nebo jiné samostatné organizační jednotky, se trestá pokutou ve výši sto tisíc až pět set tisíc rublů nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného osobě po dobu až tří let nebo nucenými pracemi po dobu až tří let se zbavením práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určitou činnost po dobu až tří let nebo bez ní nebo trest odnětí svobody po dobu až tří let se zbavením práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určité činnosti po dobu až tří let nebo bez něj; – akty stanovené v první nebo druhé části článku 145.1. trestního zákoníku Ruské federace, pokud mají vážné následky, se trestají pokutou ve výši dvě stě tisíc až pět set tisíc rublů nebo ve výši mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného na dobu jednoho na tři roky nebo odnětím svobody na dva roky až pět let se zbavením svéprávnosti zastávat určité funkce nebo vykonávat určitou činnost po dobu až pěti let nebo bez ní. Částečným nevyplacením mzdy se rozumí vyplacení méně než poloviny dlužné částky.

Položte otázku inspektorovi služby

Zde můžete klást obecné otázky. Pokud máte konkrétní problém a chtěli byste kontaktovat inspektorát s žádostí o řešení, klikněte sem

Zpoždění platů v roce 2024

Zpoždění mzdy je nepříjemná situace, kdy zaměstnanec ve skutečnosti musí žebrat o poctivě vydělané peníze. Existuje však několik způsobů, jak konflikt vyřešit a konečně získat své peníze. Promluvme si se zkušeným právníkem, jak na to.

ELENA BLAGININA
Novinář KP

Andrej Katsaylidi
Praktický právník, manažer
právní kancelář

• Co dělat
• Výpočet kompenzace
• Pokuty pro firmy
• Správní odpovědnost
• Trestní odpovědnost
• Kdy se obrátit na státní zastupitelství?

Co dělat, když je váš plat zpožděn

Takže pokud vás šéf vždy „nakrmí snídaní“ a slíbí vám, že vám každou chvíli vyplatí plat, neměli byste to tolerovat. Nikdo samozřejmě není imunní vůči jednorázovému zpoždění, ale pokud chápete, že peníze nejsou vypláceny systematicky nebo že se vás snaží oklamat, začněte problém aktivně řešit. Existují tři hlavní způsoby, jak toho dosáhnout.

1. Uzavření dobrovolné dohody se zaměstnavatelem. Jedná se o mírumilovnou metodu, při které přijdete za svým šéfem a nabídnete, že vše vyřešíte mimosoudně, čímž ušetříte čas a námahu. Pokud manažer souhlasí s tím, že vám zaplatí nahromaděný dluh, uzavřete mezi vámi „gentleman’s agreement“, abyste neměli vůči sobě pohledávky. Mimochodem, můžete také požádat o náhradu morální újmy – snad vám vyjdou vstříc.

Pamatujte, že pokud je váš plat po splatnosti déle než 15 dní, nesmíte jít do práce, dokud peníze nevyplatíte. Než tak učiníte, musíte písemně oznámit vedení, že pozastavujete práci. Průměrný výdělek během této doby bude zachován. Pozastavení práce je zakázáno v řadě organizací (například ve firmách, které vyrábějí zvláště nebezpečné druhy zařízení), pro zaměstnance státní správy a pro zaměstnance, kteří přímo souvisejí s životně důležitými otázkami (například poskytování tepla, zásobování vodou popř. pohotovostní lékařská péče).

2. Kontaktování státního zastupitelství nebo inspektorátu práce. Napište prohlášení a podrobně popište celou situaci – jistě se za vás postaví. Inspektor bude minimálně mluvit s vaším vedením a zastrašit je působivými pokutami. Ale je tu nuance: je efektivnější kontaktovat státní zastupitelství, pokud dojde k masivnímu zpoždění mezd, a tím trpí celý podnik. Pokud se platba malé částky opožďuje, a to pouze od vás, bylo by nejlepší obrátit se na soud.

3. Jít k soudu. Napište žalobu – měla by podrobně popsat všechny okolnosti případu a připojit důkazy o vaší práci ve firmě (příkaz k přijetí, pracovní smlouva, výplatní pásky atd.). Pokud neexistují žádné dokumenty, budete také muset prokázat skutečnost, že pracujete ve společnosti. Chcete-li to provést, můžete přinést protokoly návštěvníků, ukázat vstupenky do podniku, připojit významnou korespondenci a dokonce pozvat svědky.

„Neměli byste se bát jít k soudu – zaměstnanec nebude potrestán za práci bez správně vyplněných dokumentů,“ říká Andrey Katsaylidi, právník, vedoucí partner advokátní kanceláře „Katsailidi and Partners“. – Ale manažeři mohou. V mé praxi se vyskytl případ, kdy firmě byly uděleny čtyři pokuty najednou za různé částky a za různá porušení. Například za to, že ve smlouvě nebyl uveden krajský koeficient. To manažera zruinovalo a musel firmu zavřít. Je důležité si uvědomit, že spor o vymáhání může trvat pouze rok od vzniku dluhu, takže byste neměli ztrácet čas na různých úřadech, je lepší se okamžitě obrátit na soud. Navíc se nyní žalobce může obrátit na soud v místě svého bydliště, místa výkonu práce a bydliště žalovaného.

Pokud vám bude soudní rozhodnutí vyhovovat, počkejte, až nabude právní moci, a jděte s exekučním titulem k soudnímu exekutorovi – pomůže vám získat těžce vydělané peníze. Kromě toho můžete exekuční titul předat samotnému dlužníkovi nebo se obrátit na banku, kde je mu písemnost doručována.

Důležitá nuance: podle zákona je osoba, která jde k soudu kvůli zpoždění mzdy, osvobozena od placení státní povinnosti.

Výpočet náhrady za opožděnou mzdu

Kompenzace se vypočítá podle vzorce:

Výše mzdových nedoplatků x 1/150 klíčové sazby Centrální banky Ruské federace 1 x počet dnů prodlení = výše náhrady.

Pojďme se na to blíže podívat. V současné době je aktuální klíčová sazba Centrální banky Ruské federace 16 %. Pro usnadnění počítání převeďte procenta na desetinný zlomek: 16 = 0,16.

Představme si, že šéf zpozdil výplatu mezd ve výši 10 tisíc rublů o 10 dní. Abyste pochopili, na jakou kompenzaci máte nárok, proveďte jednoduchý výpočet: 10 000 x 0,16 x 1: 150 x 10 = 106,6. Ukazuje se, že v této situaci můžete počítat s kompenzací ve výši 106,6 rublů.